Вопрос Офиса УКР

Пираты. не могу понять в чем проблема. в городе пару оффисов. население 300к. не могу найти людей на работу. и я понимаю что сидят много людей без работы. с тем учетом что происходит в стране. может кто-то поделиться опытом.

Я думаю это связано с опаской людей, либо же с тем что кто то где то что то слышал, что не так там все красочно. Либо зажрались и думают что есть что-то более оплачиваемое нежели офис. Или ты плохо их вербуешь

Есть агенства по подбору персонала частные! и есть биржа труда думаю стоит там розместить предложения!

Spitnazer написал(а):

Пираты. не могу понять в чем проблема. в городе пару оффисов. население 300к. не могу найти людей на работу. и я понимаю что сидят много людей без работы. с тем учетом что происходит в стране. может кто-то поделиться опытом.

Нажмите для раскрытия...

Могу поделиться из личного опыта. Неделю стажировался в офисе, неделю поработал. Во первых честность , трусили что официальная организация, во вторых по оплате в объявлении было одно , а когда пришел условия не такие красочные. У меня не фартануло мамонта не нашел) нихуя не получил за 2 недели, а кушать хочется сейчас и не ждать золотые горы, недолго думаю озвучил что ухожу,нашел работу с бабками на руки каждый день.Многие из знакомых пробовали, поэтому в обществе сложилось мнение что эта работа на фарт, и не хотят тратить время.
С учетом того что в стране пздц заманивай с первых дней живыми бабками на ход ноги, это чисто мое мнение что может заинтересовать человека. Бабки взял и решил сходу свалить , на исправительные работы) чтоб не повадно было шарамыгам ходить)

Spitnazer написал(а):

Пираты. не могу понять в чем проблема. в городе пару оффисов. население 300к. не могу найти людей на работу. и я понимаю что сидят много людей без работы. с тем учетом что происходит в стране. может кто-то поделиться опытом.

Нажмите для раскрытия...

Много кто пробовал уже, + если брать по факту приходят малолетки которые не туда не сюда. Ищи с поселков предлагай жилье и правильно обучайте будет профит

В скам-офисах зарабатывают все, кроме тех, кто реально ебашит.
HR набивают зарплаты за каждую приведённую тушку. Копирайтеры лепят "легенды", дизайнеры рисуют фейки, девелоперы клепают кривые платформы - и все в плюсе.

А вот звонилки - мясо. Им дают мёртвые базы, по которым уже сто раз прошлись до них. Люди шлют нахуй, KPI не выполняется - ты никто. Хочешь заработать? Надейся на чудо или ври сильнее, чем остальные. Но чаще всего - просто сгораешь за пару недель.

Про отношение - как к одноразовым стаканам. Обещают горы, платят пыль.

Согласен с предведущим комментарием на все сто процентов.Получают все бабки кроме тех кто делает самое основное это сидит и трусит на телефоне без конца.Сам не работал но куча малолеток знакомых кто работал ,плюс у меня прям на районе офис сейчас и все там происходит так как и описал автор предведущего коммента.Просто это уже настолько заезженная тема что уже и бабушки знают про эти офисы кто там работает чем занимается и кто кому сколько платит или не платит.Если для толчка первого то да заманить первую команду нормальными условиями и живыми деньгами,ну а дальше уже всё как у всех.Для точка только сделать хотя бы по первой нормальные условия.

Найми нормального HR менеджера и все будет окей

Ну друже , тут в первую очередь тебе нужно против правил рынка пойти,построить правильно и эффективноработу,и в первую очередь первых людей привести к результату и комфортной работе.А дальше уже по принципу сарафанного радио подтянутся люди от твоих которые уже есть.В любом же случае несколько человек костяка у тебя есть.Тут главное что бы они увидели профит ,комфорт и отношение.

Соглашусь с вышесказанными тезисами , рынок этот очень сильно переполнен управленцами уровня школьник или вася из 90 которые ничерта не понимают вовсе, лишь бы поработать стоя пол дня,с учетом базы которую этот вася купил за 15 копеек,по перерабатывать часа на 2-3 ,потом еще провести брифинг двухчасовой где он будет рассказывать как он шел к успеху и прочее прочее,такой бурды 90% на рынке.

Ну в целом выше все описали, но все сводиться просто к качественному подходу. Профессиональная команда которая только начинает создавать офис должна по любому доводить к результату (личного опыта в создании таких команд и организаций не имел). Адекватный HR будет вводить в курс дела нормальных типов, стабильный поток за счет грамотного маркетинга со стороны маркетолога (а в таком городе (300к) даже догадываюсь каком) достаточно только одного такого маркетолога иметь, хотя задачи hr и pr можно дать исполнять одному человеку в таком городе. Нормальная ЗП и feng shui обстановка обеспечит очень позитивные отзывы по сарафанному радио. Хороший имидж за счет качественного старта в будущем обеспечит потоки людей и минимизирует сомнения.

А как сейчас у офисов дела обстоят? Есть спад или нет?

Сарафанное радио попробуй,либо половина не хочет идти либо у тебя ставка маленькая